Dar opinião política no trabalho pode causar demissão?

A Eleições 2022 estão cada vez mais próximas é vai se tornar cada vez corriqueiro o surgimento de debates sobre política. Nesse período, as pessoas tendem a se posicionar e defender aquilo que acreditam, independente do ambiente. Mas e quando essa discussão é levada para o ambiente de trabalho? Ela pode ser usada como motivo de demissão?

Segundo o presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH Brasil), Paulo Sardinha, discutir política é exercer a cidadania e, portanto, não pode ser motivo para demissão.

Entretanto, existe a dificuldade de comprovar que a demissão pode ter sido motivada por posicionamento político, pois muitas empresas não informam o funcionário da real razão para o desligamento.

Foi demitido por opinião política? Veja o que fazer

Segundo explica Ursula Cohim Mauro, advogada trabalhista e sócia do escritório Orizzo Marques Advogados, se comprovado que uma pessoa foi demitida por conta de opinião política, ela pode entrar na Justiça e solicitar indenização. Dependendo do caso, ela ainda pode ser readmitida no emprego antigo, se desejar.

A dica, nestes casos, é buscar a orientação de um advogado para saber qual a melhor decisão a ser tomada. Sobre as provas que podem ser usadas, não existe uma fórmula exata.

No geral, o juiz vai julgar e dar o parecer diante de todas as informações que apontam para a demissão por opinião política que a pessoa conseguir mostrar à Justiça. Eles podem ser prints de conversas, mensagens, testemunhas, documentos, etc.

Mas e quando a demissão por política pode acontecer?

Caso a o funcionário esteja exagerando no discurso político no trabalho, ao ponto de interferir no seu próprio trabalho e no dos colegas, seja com discurso de ódio ou tentando convencer os demais a votarem no seu candidato, por exemplo, a demissão sem justa causa pode ser uma atitude a ser tomada pela empresa.